Mercado de trabalho em Budapeste

Atualmente, a instabilidade econômica tem afetado diversos países, ocasionando um maior número de mão de obra e um menor número de oportunidades de trabalho. Por conta disso, muitos brasileiros consideram a migração uma saída viável para que possam se estabilizar no âmbito pessoal e profissional. Hoje vou falar sobre o mercado de trabalho em Budapeste, onde moro.

A Europa sempre atraiu muitos imigrantes, principalmente por sua sua “solidez” e qualidade de vida. No entanto, muitos países europeus considerados estáveis perderam essa característica e, assim como o Brasil, enfrentam uma crise no mercado de trabalho, fazendo com que a migração dentro do Bloco Europeu aumente e países que até então não eram considerados atrativos recebam um alto número de imigrantes.

A Hungria vem se destacando por conta da grande oferta de trabalho. A capital, Budapeste, atrai muitas empresas multinacionais que lá implementam seus Centro de Serviços Compartilhados, os famosos Shared Service Centre (SSC), já que a mão de obra local não é tão custosa para o setor privado, principalmente pelo fato do país não estar na zona do Euro. (Shared Service Centre são unidades de uma Corporação que recebem determinados processos que foram terceirizados pela matriz).

A capital húngara atrai muitos investidores do setor privado e de Organizações Internacionais. Por exemplo, três órgãos da ONU instalaram seus SSC em Budapest: FAO (Food and Africulture Organization), UNHCR (United Nations High Commissioner for Refugees) e UNICEF. Tais organizações estão sempre em busca de profissionais e anunciam suas oportunidades em seus respectivos sites.

Em relação ao setor privado, inúmeras são as empresas em busca de profissionais. Como atuei na área de recrutamento em Budapeste, gostaria de listar algumas dicas para quem busca uma oportunidade na Hungria:

1. A maioria das empresas buscam candidatos que são elegíveis para trabalhar na Comunidade Europeia. É importante que seu visto esteja valido ou que você possa trabalhar legalmente na Europa. Algumas empresas podem providenciar o visto de trabalho, no entanto, seu currículo deve ter diferenciais para o mercado local.

2. Sabendo da informação anterior, fique atento quando optar por agências que prometem realocação para o mercado internacional. Caso você escolha essa opção, saiba que agências são pagas após o chamado “placement” entre agência e empresa. Para ilustrar o exemplo, podemos dizer que os candidatos são produtos a serem vendidos para empresas e estas, quando optam por tais candidatos, pagam um valor previamente acordado após a contratação, que na maioria das vezes é um percentual sobre o salário anual do empregado recém contratado. Portanto, evite realizar o pagamento a agências que prometem empregos internacionais. Pesquise antes! Cuidado para não perder dinheiro! Eu já vi muita consultoria que divulga seus serviços com a promessa de oferta de trabalho na Europa e, muitas vezes o candidato não possui um currículo atrativo para o mercado que se aplica. Fique atento!

3. Ter domínio do inglês é mandatório, além de idiomas adicionais. Recrutadores buscam profissionais que possuem dois ou mais idiomas para prestar o suporte global dentro de SSC.

4. O Linkedin é uma importante ferramenta para quem busca oportunidades na Hungria. Além disso, é fundamental que você cadastre o seu currículo em sites de empresas, pois é o principal meio de contato entre candidato e área de recursos humanos. Se você está em busca de um site local, recomendo o Profession e grupos em mídias sociais, como o Facebook, que são muito usados.

Antes de considerar a Hungria como destino profissional, é válido pesquisar sobre o país, hábitos locais e principalmente, sobre a cultura da organização em que você busca uma oportunidade.

Eu tive a chance de trabalhar em duas grandes empresas em Budapeste e em uma delas, trabalhei com profissionais de mais de 50 nacionalidades. Devido a isso, muitas empresas multinacionais investem em treinamentos, em busca de um ponto de equilíbrio nas relações entre os empregados de diferentes culturas. Mesmo assim, é evidente que uma vez que as empresas se instalam em um país, também se adequam aos costumes e regras locais.

Apesar do grande número de profissionais oriundos de diversas culturas, muitas empresas situadas na Hungria são bastante burocráticas. Em relação ao profissional local, percebi que muitos são bastante metódicos e, a execução precisa dos procedimentos de trabalho, está diretamente relacionada a entrega de resultados.

Como a Hungria é reconhecida por receber empresas de prestação de serviços e terceirização, estas já possuem procedimentos previamente estabelecidos que se adequam à política da matriz. Ou seja, muitas das vagas oferecidas tendem a ser mais operacionais, a fim de dar o suporte necessário à matriz.

Em relação ao crescimento dentro do mercado de trabalho na Hungria, não existe regra. Naturalmente, à medida que o empregado cresça dentro de uma corporação, ganhará mais responsabilidades e se envolverá em atividades mais estratégicas, mas isso dependerá exclusivamente da evolução do profissional e das possibilidades dentro da empresa.

Enquanto profissional, acredito que a diversidade cultural é sempre enriquecedora para uma empresa, pois proporciona crescimento de todos os empregados envolvidos e traz diferentes visões para processos, que na maioria das vezes resultam em melhoria para as empresas.

Se você busca estar em um ambiente multicultural, recomendo se aplicar para posições na Hungria. Mesmo sem domínio do idioma local, é possível encontrar um bom emprego. Caso você tenha mais dúvida em relação ao país, pode entrar em contato!