Condições de trabalho como pesquisadora na Holanda

Condições de trabalho como pesquisadora na Holanda.

Acabo de me mudar dos Estados Unidos para a Holanda para trabalhar como pesquisadora (postdoc) no departamento de microbiologia da Universidade Radboud, na cidade de Nijmegen. Neste texto relato os termos do meu contrato e como funcionarão salário, férias, impostos e outras questões trabalhistas para você que também está pensando em trabalhar aqui saber!

Duração do contrato

Meu contrato é de 6 anos, o período máximo que alguém pode ser contratado como postdoc na Holanda. Essa duração foi negociada entre meu orientador e eu, e significa que tenho este emprego garantido pelos próximos 6 anos, mas que posso decidir sair quando eu quiser. Existiu um período inicial de 2 meses em que eu poderia ter sido despedida sem obrigações trabalhistas, e agora que este período passou, eles precisam me manter!

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Horas e dias de trabalho semanais e cálculo das férias

Consta no meu contrato que fui empregada na modalidade 38 plus, que funciona da seguinte forma: trabalharei 38 horas semanais pagas e 2h não pagas (40h no total). Na Holanda, para cada hora trabalhada, ganha-se tempo de férias. Como eu vou trabalhar 2h não pagas por semana, terei férias extras.

As 38 horas semanais pagas me dão 232 horas de férias por ano, e as 2h não pagas me dão 96 horas extra de férias por ano. Isso soma 328 horas de férias. Cada dia de férias requer que eu gaste 8 dessas horas; portanto, tenho 41 dias de férias por ano, o que não inclui os feriados públicos de Nijmegen (dias em que todos nós não precisamos trabalhar e que não consomem as nossas horas de férias).

Em 2018, os feriados públicos foram/serão: Ano-Novo (1 de janeiro), a sexta-feira de páscoa (30 de março), e segunda-feira de páscoa (2 de abril), o dia do rei (27 de abril), o dia da ascensão (10 de maio), dia de pentecostes (21 de maio), a sexta-feira de tarde das Marchas Internacionais de Quatro Dias em Nijmegen (20 de julho), e os dias de Natal (25 e 26 de dezembro). Há outros dias de feriado em que precisarei usar minhas horas de férias para pegar folga (por exemplo, entre o Natal e Ano-Novo).

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Se eu decidir não usar todas as minhas horas de férias do ano, posso carregar até 80h para o ano seguinte – o resto eu perderia. Quando quero tirar dias de férias, eu aviso o RH no sistema da universidade e eles vão descontando horas e contabilizando o quanto ainda tenho. Quando comecei a trabalhar, o sistema já colocou todas as horas que eu tinha para este ano, e eu já tirei alguns dias de férias ainda no segundo mês aqui – ao contrário de muitos empregos no Brasil em que é preciso esperar o primeiro ano para tirar férias.

Consta também no meu contrato que darei aula 10% do meu tempo e farei pesquisa 90% do meu tempo (para tarefas administrativas, a proporção ficou 0%), mas que posso renegociar essa proporção. Os dias na semana em que trabalharei estão como de segunda a sexta – isso está escrito no contrato porque na Holanda é muito comum as pessoas trabalharem 4 ou 3 dias da semana, e aí estes dias são especificados.

Finalmente, consta que posso ter que trabalhar em horas não sociais (tais como finais de semana e à noite) por causa de experimentos, o que é muito comum na ciência. O bom da Holanda é que se respeita muito o tempo de trabalho: se sou contratada para fazer 40 horas semanais, não passará disso – e tenho uma certa flexibilidade nas horas de trabalho.

Salário, bônus e impostos

A universidade tem uma tabela com todos os salários brutos de cada cargo (o maior salário não passa de 10 mil Euros por mês). De acordo com a minha experiência, caí na escala 10, categoria 4, o que me dá 3.173 Euros de salário bruto. No dia em que eu fechar 1 ano de trabalho, entro na categoria 5 e tenho um aumento de 130 Euros mensais – a subida de categoria e salário acontecerá todo ano. A universidade me pagou também quase 5 mil Euros como reembolso de custos de mudança (preço da minha passagem aérea + 12% do meu salário bruto anual).

No mês de maio entra um dinheiro extra chamado Holiday Allowance (8% do salário bruto anual), e no final do ano entra o End-of-year bonus, que é como um décimo terceiro (8.3% do salário bruto anual), mas 50% desse dinheiro virará pagamento de imposto. O imposto de renda é 33% do salário bruto. Contudo, peguei a lei dos 30%, ou seja, 30% do meu salário é livre de impostos por 5 anos porque vim do exterior para trabalhar aqui como mão de obra especializada, dentre outros critérios. Ainda sou obrigada a colocar por mês 190 no fundo de aposentadoria e pagar 110 pelo plano de saúde. Portanto, meu salário líquido fica em torno de 2 mil Euros por mês.

Cultura de trabalho e atualidades

Uma das maiores razões pelas quais eu escolhi a Holanda e este laboratório em particular foi a cultura de trabalho. Aqui, trabalhar longas horas, não ter férias e não ter vida fora do trabalho é muito mal visto (ao contrário dos Estados Unidos, onde eu estava antes). As pessoas do meu laboratório chegam às 9h e saem às 17h. Às 10h e às 15h há uma pausa de 30 minutos para um cafezinho, e às 12h todos almoçam juntos por uma hora.

Somos um grupo de mais de 50 pessoas entre estudantes de bacharelado, mestrado e doutorado, postdocs, técnicos e professores, e colaboramos muito uns com os outros. As pessoas adoram falar das próximas viagens que farão, do tempo que passam com os amigos e a família, e das atividades de lazer do final de semana.

Contudo, os holandeses contam que a pressão para produzir e dar aula cada vez mais e com menos custos vem aumentando muito – eles dizem que as universidades estão se tornando empresas. O governo tem cortado fundos para a educação superior pelos últimos 15 anos, e isso afetou a qualidade da educação e da vida de funcionários, professores e estudantes. Por isso, temos tido diversos protestos na nossa universidade e em universidades do país todo pedindo pelo fim dos cortes e pela “descomercialização” das universidades. O meu laboratório esteve presente, claro!