Cultura de trabalho, salários e benefícios na Dinamarca

Com tanto site de vagas no exterior pipocando pela Internet em sítios diversos, volta e meia quando o pessoal vê vagas em empresas daqui, comenta nos meus textos ou manda mensagens pelo Facebook, querendo saber como é trabalhar na Dinamarca. Por essa razão lá vou eu tentar explicar pra vocês, leitores da minha coluna, a respeito da minha vivência nesse campo. Quero, antes de tudo, deixar bem claro que minha experiência de forma alguma almeja se sobrepor como uma verdade absoluta; a ideia por trás desse texto é de dar uma noção, de acordo com o que eu conheço, sobre como é ser contratado por uma empresa dinamarquesa, e o que mais ou menos se deve esperar dessa experiência.

A Dinamarca é um país homogêneo e pequeno, o que acaba de certo modo padronizando alguns comportamentos sociais. Isso se reflete também no meio corporativo e, apesar de possivelmente existirem diferenças entre as culturas organizacionais das diversas empresas no país, a essência será sempre a mesma: trabalhe com o grupo e para o grupo, porém de forma individual e independente; comunique-se com seus pares, com seu líder imediato e com as pessoas do seu setor; assuma quando errar ou não souber algo e jamais se envergonhe em perguntar; trabalhe para viver e não o contrário. Essas são algumas das regras subentendidas nesse jogo.

A minha experiência trabalhando numa empresa dinamarquesa é muito diferente das que tive quando trabalhei no Brasil, a começar pela cultura organizacional. O conceito de hierarquia e poder é bem menos acentuado e apesar de haver hierarquia, sinto que há muito mais abertura entre os líderes e seus subordinados do que o que eu encontrava no Brasil. Acho que em nosso país as pessoas parecem ter mais medo do chefe do que respeito por ele, sendo que observo um melhor entrosamento entre as partes na Dinamarca, com uma relação respeituosa e franca de ambos os lados. Enquanto que por lá parece imperar uma cultura do “manda quem pode, obedece quem tem juízo”, por aqui se preza a harmonia no grupo e o diálogo é peça fundamental, e pode apostar que o hygge dá suas caras. As pessoas são vistas mais como seres humanos e menos como máquinas de produção; o horário de expediente dificilmente é ultrapassado, salvo em casos de extrema necessidade. Ninguém te olha torto por deixar para amanhã o que simplesmente não deu pra terminar hoje e a cobrança por horas extras, sinônimo de produtividade no Brasil, por aqui é vista com olhos suspiciosos: trabalhar além do horário não significa necessariamente ser competente. A impressão que tenho é de que, nas empresas daqui, existe uma preocupação holística com o colaborador e as atividades dele com sua família devem estar sempre em primeiro plano. Dito isso, o que me parece é que se a minha filha ficar doente e eu tiver que faltar ao trabalho pra cuidar dela, por exemplo, encontro muito mais compreensão na empresa dinamarquesa, pois sou vista como mãe que naturalmente cuida do bem-estar de sua cria antes de qualquer outra coisa.

Um fato interessante foi a ausência de burocracia na contratação. Assinei meu contrato sem preencher formulários, sem comprovantes de residência ou de imposto de renda nem cópias dos meus documentos e diplomas; e o tal exame médico admissional, tão comum na Terra Brasilis, é proibido por essas bandas por ser considerado discriminatório. As únicas informações que tive que dar além do que estava no meu CV foram o número do meu CPR e meus dados bancários para depositarem o salário. Esse é o nível de confiança que os dinamarqueses depositam nas pessoas.

Acho curioso que, nesses quase 4 anos de colaboração com o BPM, nunca ninguém tenha me perguntado sobre a questão de benefícios nas empresas. As pessoas querem saber de salário e se dá para manter o custo de vida com o que se ganha, mas nunca sobre o que o colaborador tem direito. Acho importante falar disso.

Pra começar, salário mínimo é inexistente na Dinamarca. Então como se determina o mínimo permitido por lei a ser pago pelos empregadores? É aqui que entra o sindicato de categoria ou fagforening, que exerce papel fundamental no mercado de trabalho local. Ninguém é obrigado a se filiar a um sindicato, porém é altamente recomendado que a pessoa se afilie, devido ao suporte oferecido por eles em caso de problemas. Eu diria que é essencial, já que somente quem paga A-kasse tem direito aos benefícios como dagpenge – um tipo de seguro-desemprego -, por exemplo. A escolha do fagforening de sua preferência é livre e desvinculada da empresa, então, há liberdade para estudar o mercado e escolher o que mais se adequa às suas necessidades e bolso.

Quais os benefícios que o trabalhador tem?

Na Dinamarca, vale transporte, vale refeição e cesta básica são desconhecidos. As empresas se abstêm de pagar o seu transporte ida e volta para o trabalho; você é o responsável por encontrar um meio de vir trabalhar todos os dias, pagando o transporte público do seu bolso, pedalando ou organizando uma carona, que pode ser paga. Quando há oferta de refeição na empresa, você também paga do seu bolso um valor mensal para cobrir os gastos com a comida e esse valor é descontado integralmente do seu salário. Nas empresas sem cantina o pessoal costuma trazer madpakke (marmita) de casa, porém tem de ser um sanduíche ou algo prático que dispense aquecimento, já que não existe forno de microondas disponível na maioria das empresas. Almoço de uma hora? Esqueça. A carga horária de trabalho é de 37 horas se você trabalhar direto, sem pausas, mas isso ninguém faz. Com a pausa do almoço de 15 minutos a meia hora – nunca mais que isso – as empresas pedem que se acrescente de uma a duas horas e meia à carga horária semanal, fazendo com que ela passe para até 39,5 horas. Essa meia hora que você usa para descansar e se alimentar é paga por você.

Os benefícios que as empresas podem oferecer são a adesão a um plano de saúde privado, que você paga em geral integralmente, e adesão a um fundo de pensão privado, onde as empresas subsidiam o valor pago. Algumas empresas oferecem outros benefícios como descontos em lojas, casas de espetáculo, clínicas de estética e massagem, compra de oplevelsesgavekort com desconto, etc. Cada empresa oferece seu pacote individual.

Mesmo com tão poucos benefícios é vantajoso trabalhar aqui. Os salários são justos, o sistema de bem-estar social cobre o que faltar e se pode ter uma vida equilibrada mesmo com um salário mais baixo.

Faltou explicar os descontos de imposto de renda, A-kasse, AM-bidrag, falar de fradag e dagpenge e detalhar a folha de pagamento, mas esses são assuntos para outro texto.

Para saber mais sobre trabalhar na Dinamarca, leia os meus textos que falam a respeito, aqui e aqui. A Camila também escreveu um ótimo texto a respeito, que pode ser lido aqui. Leia também os sites Work in Denmark, Wortrotter e Expat in Denmark se você conseguiu ou pretende conseguir emprego na Dinamarca.

Tallenna